Veja os cursos que compõem a Trilha Liderança:
- Lidere Você
- Liderança para Novos Gestores
- Master Líder
- Lidere seu Tempo e Foco
- Delegação e Administração de Conflitos
- Feedback para Alto Desempenho
Conheça mais sobre cada curso:
Lidere Você
A velocidade com que as mudanças ocorrem nos dias atuais não é novidade para ninguém. A todo o momento surge uma nova informação, um novo aplicativo, uma nova moda, uma evolução no conhecimento. E no meio disso tudo estamos nós. Muitas vezes nos sentindo perdidos, sem entender se devemos ou não tomar uma decisão, como e quando tomá-la. Sem conseguir entender exatamente se realmente desejamos alguma coisa ou estamos sendo exclusivamente influenciados pelo meio. E assim, nos perdemos de nós mesmos.
Na contramão, o que as empresas mais valorizam hoje em um profissional é a capacidade de se reinventar, mudar sem deixar de ser fiel aos seus valores, a capacidade de se automotivar, de se desenvolver e envolver sua equipe nessa evolução.
Este Curso propõe alcançar melhores formas de autogestão e liderança de si mesmo através do autoconhecimento. Somente conhecendo a nós mesmos somos capazes de entender se realmente estamos no caminho correto da nossa realização profissional ou estamos seguindo o “curso do rio”. Sabendo quem eu sou, posso entender melhor o outro e exercer uma liderança de sucesso.
- Aprimorar a capacidade de autogestão;
- Maior facilidade para tomada de decisão;
- Aumentar o autoconhecimento, valorizando as competências e transformando limitações em pontos de alavancagem;
- Aprender a colocar-se em ação na busca da concretização de seus sonhos, identificando barreiras e rompendo amarras.
Profissionais que buscam se desenvolver de forma integral, preparando-se para liderar de maneira eficaz a si mesmo através do autoconhecimento.
- Desenvolver habilidades pessoais e atitudes estratégicas para a melhoria da autogestão;
- Apoiar o líder no reconhecimento de suas responsabilidades sobre seus próprios resultados;
- Gerar autoconhecimento do líder, baseado em suas próprias competências e valores, facilitando a tomada de decisões.
Liderança para Novos Gestores
No cenário atual as empresas exigem cada vez mais profissionais que possam inspirar as pessoas, transformar o ambiente e gerir tanto os processos como as pessoas na busca de maiores resultados. Dentro desta realidade, muitos profissionais assumem o cargo de liderança, sem ter o devido preparo, podendo gerar uma insatisfação pessoal e um desgaste profissional. Pensando nisto, a Ação Gerencial elaborou o Curso Liderança para Novos Gestores, com objetivo de preparar os profissionais para atuarem como líderes, criando entusiasmo e inspirando seus colaboradores na busca pela excelência. Eles terão oportunidade de promoverem o autoconhecimento, se desenvolverem nas competências de liderança e elevar de forma considerável seu desempenho.
- Profissional convicto do seu papel como líder na busca de resultados;
- Maior confiabilidade no desenvolvimento dos liderados e busca de resultados;
- Gestão de si mesmo e identificação de valores e propósitos. Identificação de mudança de comportamento na passagem entre gerenciar a si mesmo e gerenciar os outros.
Profissionais que atuam recentemente como líderes ou que almejam ocupar esta posição.
Fortalecer a atuação do novo líder junto às equipes de trabalho para que o mesmo seja referência e alcance uma maior produtividade das pessoas.
Master Líder
Em um mundo globalizado, a organização é permeada por forte competitividade, clientes bem informados, crescente nível de exigências e expectativas na prestação de serviços baseadas em qualidade, rapidez, confiabilidade e busca pelo atendimento personalizado. Além disso, as atuais demandas no mercado do trabalho e o crescente nível de exigência para o alcance de resultados cada vez mais consistentes, exigem que as empresas tenham gestores empenhados na atuação mais direcionada e engajada na condução de seus profissionais.
Neste sentido, estas precisam contar com profissionais focados e com uma excelência no relacionamento interpessoal, potencializando a sinergia e agregando valor pela competência em lidar com a diversidade no ambiente do trabalho. A gestão de pessoas, passa portanto, a ter um papel primordial para mobilizar e engajar os indivíduos, sendo desafiada a promover sinergia via a diversidade dos indivíduos em prol de objetivos comuns e sustentáveis da empresa. Assim, a tomada de consciência e o aprimoramento das competências de liderança, são fundamentais para ampliar as chances para o alcance de posição diferenciada e de destaque na carreira dos profissionais de gestão.
- Ampliação das competências na gestão de equipes;
- Maior credibilidade e referência positiva junto a equipe;
- Maior preparo e ampliação das perspectivas de crescimento sustentável na carreira de gestor;
- Ampliação da consciência do papel de gestor de equipes e de seu impacto no ambiente de trabalho;
- Possibilitar a retenção da equipe, via processo de gestão participativo e estimulador de motivação na equipe;
- Adequação na conduta do papel de liderança e consequentemente obtenção de melhoria dos resultados da equipe e da organização.
Profissionais com experiência em gestão, interessados em ampliar a competência de liderança e formar equipes de alta performance.
Ampliar as competências dos profissionais com experiência na liderança e gerenciamento de equipes, agregando ferramentas e conhecimentos que lhes permitam atuar com eficácia na gestão de pessoas, obtendo alta performance de seus funcionários.
Lidere seu Tempo e Foco
Administrar o tempo e encontrar formas de se organizar no trabalho e na vida pessoal às vezes é um problema? Uma pessoa organizada sabe reconhecer a importância de cada momento, aproveitando o tempo da melhor forma possível para atingir resultados excepcionais.A pessoa que aprende a administrar bem o tempo consegue gerenciar as diferentes demandas e aspectos da vida pessoal e profissional, minimizando o estresse com mais facilidade. Essas novas habilidades possibilitam uma melhora da produtividade no trabalho e da qualidade de vida, com a descoberta de mais motivação e prazer nas tarefas cotidianas.
Aprenda as melhores formas para você aproveitar bem o seu tempo, e a utilizar técnicas e estratégias para aperfeiçoar o modo como usa o seu tempo no desempenho de tarefas. Saiba como organizar e estabelecer prioridades. E ainda, além de melhorar a sua vida, as empresas valorizam profissionais que sabem fazer bom uso de seu tempo no trabalho.Afinal, sabemos que o tempo é um recurso não renovável e que não volta, mas é possível fazê-lo render mais.
- Saber priorizar e ter mais foco;
- Aprender a conduzir reuniões eficazes;
- Obter bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Líderes de equipe que querem aprimorar sua capacidade de gestão do tempo e ter mais foco em direção aos seus objetivos.
Desenvolver habilidades para gerir melhor o tempo, ter mais foco para alcançar objetivos e conduzir reuniões eficazes.
Delegação e Administração de Conflitos
- Evitar retrabalho;
- Maior engajamento da equipe;
- Construção de um ambiente mais positivo;
- Ganhar tempo para focar mais no estratégico;
- Satisfação do liderado em realizar nova tarefa.
Gestores, supervisores, coordenadores, líderes de equipe que querem desenvolver sua habilidade de delegar de forma correta e administrar conflitos.
Desenvolver habilidades de delegar e gerir conflitos eficazmente.
Feedback para Alto Desempenho
Você pratica o feedback adequadamente? Você obtém resultados positivos com a prática do feedback?
Com todas as controvérsias em torno do significado ou importância do feedback, o fato é que o Feedback é uma arte e ao mesmo tempo um desafio para todas as pessoas, mas principalmente para o profissional que atua como líder.
Se você pretende ser um líder reconhecido pelo importante papel que exerce, venha aprimorar sua competência de liderança, através do feedback assertivo: uma excelente ferramenta de liderança para obtenção de resultados.
Neste curso você terá a oportunidade de aprimorar e/ou desenvolver suas habilidades de liderança por meio de técnicas e métodos para um feedback assertivo, além de informações, conceitos, casos práticos, e momentos de autorreflexão sobre o seu desempenho no processo de feedback.
- Comprometimento do liderado com o seu autodesenvolvimento.
- Estabelecer comunicação e relacionamento mais dinâmico e harmonioso entre líder e liderado.
- Aprimorar suas habilidades de comunicação e feedback por meio de técnicas e métodos eficazes.
- Fortalecer a relação de confiança, através do respeito e interesse do líder no processo de melhoria do liderado.
- Crescimento do liderado por meio de conhecimento e reflexão acerca de como o seu comportamento é percebido.
Gestores, supervisores, coordenadores, líderes de equipe que querem desenvolver sua habilidade de dar feedback de forma que as pessoas obtenham uma alta performance.
Desenvolver habilidades de dar feedback para levar a equipe ao alto desempenho
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