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Avaliação de profissionais incrementa resultados

Por Ação Gerencial      O termo original em inglês Assessment significa ”Avaliação“, uma ferramenta de gestão profissional que ganha cada vez mais espaço nas organizações não como modismo, mas firmando-se como necessidade. Afinal, avaliar competências significa conhecer melhor as pessoas …

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Por Assessoria de Imprensa      Organizações investem apenas de 3% a 5% do seu faturamento anual em treinamento.     Pesquisas de mercado apontam que as organizações investem entre 3% e 5% do seu faturamento anual em treinamento para o quadro de …

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    Falar sobre a geração Y tem sido comum e constante em revistas e sites. Esse tema tem sido abordado de diversas maneiras e, de certa forma, tem causado certa inquietação nos profissionais, principalmente aqueles que gerenciam pessoas. Alguns devem …

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Por Marcilene Almeida – Diretora de Projetos da Ação Gerencial     Para se ter uma equipe de alta performance é necessário que haja pessoas com competências complementares, que se alinhem em torno de um objetivo comum e compartilhem a responsabilidade …

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Por Marcilene Almeida – Diretora de Projetos da Ação Gerencial      Estamos inseridos em uma cultura que não valoriza o planejamento. Queremos ser bem sucedidos e isso significa, simplesmente, passar no vestibular, concluir o curso de graduação, conseguir um bom …

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Por Marcilene Almeida – Diretora de Projetos da Ação Gerencial O mundo muda e muda rápido. O ser humano nem tanto. O profissional precisa se perguntar sempre que rumo o mundo está tomando, que caminho as mudanças apontam. É certo …

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      A grande conseqüência do processo de mudança na atualidade é que as empresas passam a exigir maior qualificação dos profissionais para contratá-los. Características como foco em resultados, adaptabilidade, visão sistêmica e trabalho em equipes multidisciplinares, além de conhecimentos gerais …

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Por Marcilene Almeida – Diretora de Projetos Muito tem-se falado em mudança. Essa é a palavra de ordem. As empresas e as pessoas têm sofrido os impactos dessas mudanças e tentado acompanhá-las. As relações entre empresas e empregados também estão …

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Por Marcilene Almeida – Diretora de Projetos “Sabemos o que somos, mas ignoramos em podemos tornar-nos.” Shakespeare Segundo Chiavenato, a competência é a capacidade de utilizar o conhecimento para agregar valor e fazê-lo acontecer na organização por meio de mudança …

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Por Marcilene Almeida      Os adultos têm uma forma de assimilação do aprendizado que é bastante diferente de como acontece com as crianças. A criança tem abertura ao novo e é curiosa a tudo, pois conhece muito pouco do mundo. …

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