O COACHING COMO INSTRUMENTO NO PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Carolina Benvenuto

Quando um jovem profissional conquista seu diploma, ele almeja uma carreira de sucesso, com reconhecimento e satisfação em atuar naquilo que escolheu. Porém, muitos se perdem no meio do caminho devido à falta de planejamento de sua carreira.
O Planejamento de Carreira consiste na elaboração do caminho que o profissional deverá percorrer para atingir seu objetivo. Antes de desenvolvê-lo, é necessário responder a pergunta fundamental: onde quero chegar? Respondida esta pergunta inicia-se o planejamento para traçar o melhor caminho.

É importante conhecer-se profundamente para fazer um bom planejamento. Conhecendo seus pontos fortes e seus pontos a desenvolver, o profissional vai lapidar dia a dia o seu potencial e abrir novos horizontes.

Além conhecer a si mesmo, o profissional deve buscar conhecer o seu mercado para saber quais características fazem a diferença e são valorizadas, tais como idiomas, especializações, certificações, etc. E com as mudanças cada vez mais rápidas, o conhecimento do mercado em que está atuando mostra quais habilidades e competências estão em alta e aquelas que já estão obsoletas em determinado seguimento.

Para que o desejo de obter sucesso não fique apenas no campo das boas intenções, traçar metas é fundamental. A cada meta alcançada, seja um curso concluído ou uma promoção conquistada, o profissional se sentirá motivado a seguir seu planejamento com mais otimismo e confiança.

Então, conhecer-se, conhecer o mercado, estabelecer metas e um cronograma para seu sucesso profissional pode não ser uma tarefa muito fácil para executá-la sozinha. Um profissional que tem auxiliado, e muito, jovens profissionais e executivos a planejarem suas carreiras é o Coach. Este é o “treinador” profissional, aquele que observa, diagnostica, auxilia na identificação dos seus talentos e habilidades e apóia no desenvolvimento dos elementos que podem ser melhorados.

O Coaching é um processo de desenvolvimento humano no qual o Coachee, cliente, é assessorado pelo Coach, seu treinador, no desenvolvimento de habilidades e competências comportamentais necessárias para que ele atinja as metas profissionais e pessoais.

O processo de Coaching atua como um instrumento no Planejamento de Carreira. O Coach tem a habilidade de assessorar o profissional na revisão de crenças e modelos mentais, estimulando o Coachee e proporcionando ferramentas que permitam o desenvolvimento das competências necessárias a cada um, conforme seu perfil e a meta que deseja alcançar.

O Coaching tem como conseqüência uma melhora na qualidade de vida, uma vez que através de várias “mini-metas” o profissional alcança seu ideal no dia a dia, conquistando pequenos objetivos e administrando seu tempo de forma otimizada, pois, uma vez que se sabe aonde quer chegar e conhece o caminho, o profissional não fica dando voltas sem chegar a lugar nenhum.

Um estudo publicado na Revista Fortune revelou o retorno sobre o investimento em Coaching: aumento da produtividade dos profissionais em 53%, aumento da satisfação com o trabalho em 61%, aumento da qualidade em 48%, dentre outros índices.

Mas não se iluda, o Coach não vai lhe proporcionar todas as respostas e lhe dar uma “receita de bolo”. Não é nada disso. Ele vai sim, estimular a reflexão para que o profissional encontre as respostas que procura e desenvolver as lacunas necessárias para o aprimoramento das competências. O Coach não fornece respostas prontas. Elas são frutos de estímulos, reflexões e o principal, partem de dentro do Coachee. Durante o Coaching, é possível mudar o rumo profissional por despertar qualidades no Coachee que ele mesmo não conhecia ou que estavam adormecidas.

Por isso é importante dizer que o planejamento de carreira é dinâmico e possui a liberdade de ser reformulado conforme as mudanças internas que acontecem com o profissional.

E você, já planejou sua carreira? Nunca é cedo ou tarde para planejá-la.