O termo original em inglês Assessment significa ”Avaliação“, uma ferramenta de gestão profissional que ganha cada vez mais espaço nas organizações não como modismo, mas firmando-se como necessidade. Afinal, avaliar competências significa conhecer melhor as pessoas com base em critérios confiáveis que permitem, inclusive, promover o auto-conhecimento e o auto-desenvolvimento e gerir o conhecimento das empresas.

A ferramenta Assessment tem sido tratada como método de investigação que define objetivos de forma transparente. Através de seus resultados é possível revelar e/ou identificar de modo mais cuidadoso os talentos, bem como fornecer um diagnóstico do potencial de cada profissional observado, auxiliando na formação até mesmo de um Banco de Talentos e permitindo o ajuste de cada pessoa à melhor posição, ao seu nível de desenvolvimento, interesse e identificação naquele momento.

Em particular, com a aplicação desta ferramenta, tanto o profissional avaliado quanto seus superiores têm condições de conhecer e reconhecer antecipadamente fatores que necessitam ser desenvolvidos para novas missões e desafios.

O Assessment como ferramenta de diagnóstico e de desenvolvimento demonstra que a organização prioriza seus profissionais.