Antes de entendermos um pouco mais sobre a competência Relação com Autoridade, convido você a fazer algumas reflexões:

- Como é seu relacionamento com seu superior imediato?
- Como é a percepção de poder do Líder da sua equipe?
- Você vê autoridade naquelas pessoas que possuem conhecimento legítimo e que pode lhe trazer algum bem?

O profissional pode atuar de forma independente e autônoma no trabalho e responder por sua área de atuação com autoridade, mesmo não tendo esta posição hierarquicamente. Pode se mostrar como o dono da verdade ao impor regras, mesmo que boas, passando por cima de outras pessoas e impossibilitando-as de compreender a necessidade de tais regras.

Em contra partida, existem pessoas que respeitam e precisam da hierarquia como parâmetro de atuação, agem de forma a atender a expectativa do sistema e tem dificuldade para questionar e ser questionado. Mesmo que não concordem com as regras, e ou, com a forma que é estabelecida o profissional pode apresentar a submissão em relação ao superior.

O equilíbrio da competência Relação com Autoridade é apresentado pelos profissionais que conseguem negociar posições e decisões, suportando-as politicamente na hierarquia. Atuam com responsabilidade, senso de parceria e visão sistêmica. Reconhecem seu papel dentro da organização, contribuem com sistemas bem estruturados e sentem-se valorizados.

Um aspecto interessante desta competência é que a figura que o indivíduo reconhece como autoridade nem sempre é seu superior. Pode-se reconhecer como autoridade um colega de trabalho ou alguém que se destaca pelo conhecimento que este detém, criando uma relação de respeito e admiração.

A forma com que lidamos com nossos superiores está, sem dúvida, ligada a forma com que lidamos com limites e autoridade. O ideal é estabelecermos uma parceria baseada no diálogo, no respeito e na confiança mútua.