A afetividade é uma das competências que possuem o foco no relacionamento. É definida como a capacidade de estabelecer vínculos e parcerias que favoreçam o ambiente e o trabalho em equipe. Além disso, a afetividade é importante para definir a gestão da confiança e o grau de comprometimento que o profissional estabelece com as pessoas.

Vale ressaltar a importância do equilíbrio da afetividade para que ela produza frutos positivos dentro da empresa.

Apesar do envolvimento e da criação de vínculos afetivos intensos, pessoas muito afetivas podem prejudicar o ambiente de trabalho em determinadas situações. Por exercerem certa proteção sobre as pessoas e desejarem atender as expectativas de todos, podem permitir que os julgamentos fiquem comprometidos e ausentes da devida imparcialidade.

Já as pessoas pouco afetivas estabelecem compromissos com alto grau de profissionalismo e agem com imparcialidade e distância, racionalidade e lógica. Dessa forma, o indivíduo pouco afetivo não consegue estabelecer vínculos e tende a ser ”duro“ e muito exigente, evidenciando assim dificuldades para trabalhar em equipe.

O indivíduo com a afetividade na medida certa mantém relacionamentos honestos, se preocupa verdadeiramente com o bem estar do outro, cria e estabelece vínculos distinguindo-os entre profissionais e pessoais. Com tudo isso, consegue manter a imparcialidade na tomada de decisões atuando com uma postura fundamental para o bom ambiente de trabalho e para o desenvolvimento da equipe.