A competência Disposição para Mudança é caracterizada pela capacidade do indivíduo de gerar alternativas para o trabalho com a busca de soluções que agreguem valor aos processos, além da abertura para aprender e inovar, propondo e incentivando mudanças nas estratégias de atuação.

Com a competitividade do mercado de trabalho os profissionais que almejam destaque não podem manter idéias e conservar ações que não geram os resultados esperados.

O melhor caminho para sair da zona de conforto é ter pró-atividade para identificar conhecimentos, habilidades e atitudes que precisam ser desenvolvidas ou aprimoradas para se atingir os resultados esperados, abandonar velhos hábitos, e partir para as mudanças necessárias. Este movimento deve se repetir a cada vez que se analisam os resultados com o intuito de buscar constante inovação e ações de melhoria.

A disposição para a mudança implica em olhar para si, perceber o que pode ou deve ser mudado, abandonar posturas que não geram resultados e propor novas atitudes.

Para as empresas que trabalham com metas arrojadas e propõem desafios constantes aos seus colaboradores, esta é uma competência essencial, pois indica disposição para, a cada momento, se adequar e se engajar em novas tarefas, novos processos e, acima de tudo, desenvolvimento pessoal e profissional.