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Uma pesquisa das universidades de Georgetown e Arizona entrevistou 14 mil CEOs, gerentes e funcionários para mapear os impactos de relações abusivas e ambientes de trabalho tóxicos. Os resultados confirmam os efeitos negativos desse tipo de atmosfera: quase metade dos empregados relatou haver perdido a ligação com a vida profissional e assumiu tentar passar menos tempo na empresa. Cerca de 38% sente que a qualidade do trabalho caiu intencionalmente.

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Alguns sinais claros de que sua empresa se tornou um ambiente hostil para trabalhar:

Bonde da fofoca: alguns funcionários se especializaram em fazer comentários negativos entre eles – não apenas sobre a empresa, como também sobre outros colegas. Esse grupinho costuma pesar o clima e contaminar aos poucos a equipe com sua negatividade;

Falta de energia e motivação: aquelas pessoas que parecem querer estar em qualquer lugar menos no trabalho. Pessoas desmotivadas são uma bola de neve – algo errado acabou causando essa sensação e ela parece se espalhar como um vírus entre a equipe;

Puxadas de tapete: a ausência de espírito de equipe costuma ser deflagrador de ambientes tóxicos. As pessoas passam a não compartilhar informações importantes e não se sentem felizes pelo sucesso dos colegas – ao contrário, torce para que os resultados dos outros sejam negativo. O resultado disso é um golpe direto no desempenho da empresa;

Clima de tensão: o líder é um dos pontos mais importantes para o estabelecimento de um ambiente saudável na empresa. Se ele tiver toques de ditador, for pouco comunicativo, tratar mal os funcionários ou simplesmente não se importar, as consequências costumam ser fatais;

Atestados médicos: a equipe está ficando doente com frequência? Fique atento. A saúde das pessoas está diretamente ligada à positividade no trabalho. E aqui não contam apenas problemas físicos, como também emocionais.

Pode ser fácil identificar um ambiente como tóxico. O mais complicado é compreender as causas desse desequilíbrio. Uma das formas mais eficientes é realizar uma pesquisa de clima, serviço oferecido pela Ação Gerencial. Além de diagnosticar os problemas, o acompanhamento compreende um plano de ação para reestabelecer a boa atmosfera. Quer melhorar os resultados da sua empresa e manter os talentos por mais tempo? Converse com a gente.

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Escrito por Ação Gerencial