O Coaching é um processo de Desenvolvimento de Habilidades Competências e Potenciais. Executivos, profissionais liberais, diretores, empresários e equipes vêm buscando tal processo buscando alavancar suas performances, melhores resultados e alcançar metas.
O Processo de Coaching além de potencializar o perfil de liderança do gestor e a atuação de equipes de trabalho, alinha a missão pessoal com a profissional e valores pessoais com competências a desenvolver, estabelece metas desafiadoras, elabora planos para superar os obstáculos e levar ao alcance dos objetivos desejados.
O nosso trabalho é desenvolver junto ao Coachee (cliente) um processo diferenciado e personalizado.
Modalidades de Coaching: Executive Coaching: é individual e aplicável a profissionais que lidam com gestão e liderança.
Coaching de Equipe: indicado para equipes de gestores, supervisores, analistas ou assistentes que necessitam melhorar a performance, tendo como foco o desenvolvimento de competências da equipe.
Life Coaching: através da roda da vida busca-se o desenvolvimento de diversos aspectos que compõe a vida do participante. O objetivo é encorajá-lo a ir além dos limites que ele mesmo se impôs, motivado-o a ser o melhor que pode ser como ser humano.
Coaching para Negócios: Coaches especializados em gestão de negócios assessoram os executivos e ou empresários nas tomadas de decisão, fundamentando-se em experiências e em conceitos científicos.
Os fatores de avaliação utilizados no processo de escolha dos candidatos fundamentam-se nos conceitos de competência. É o instrumento com o qual os Consultores, que conduzem o processo, compatibilizam a avaliação objetiva dos candidatos com as expectativas do cliente.
Nosso trabalho é, através de ferramentas adequadas, conhecer o profissional a fundo e transmitir essas informações aos clientes em forma de instrumento de decisão e gestão estratégica de pessoas.
A identificação e a abordagem dos profissionais no mercado resultam de um trabalho constante de busca e alimentação de banco de dados, da diversificação das fontes consultadas e da manutenção dos canais de comunicação com a rede de relacionamentos.
O nosso trabalho é buscar e identificar talentos que apresentem competências necessárias e adequadas à empresa cliente.
O Competency Model é um Programa de Desenvolvimento de Competências Comportamentais Alinhadas às Estratégias, Valores e Cultura da Organização. É um Programa personalizado desenvolvido por Consultores da Ação Gerencial.
O objetivo é incrementar as competências comportamentais essenciais ao desenvolvimento, manutenção e competitividade da empresa.
Trabalhamos com o pressuposto básico de que todo ser humano pode se desenvolver e incrementar suas habilidades. Trata-se de utilizar o potencial existente e oferecer ferramentas e conhecimentos para que o indivíduo aprimore suas capacidades. Acreditamos que é possível contribuir para o desenvolvimento das empresas através das pessoas que são a sua principal fonte de crescimento. Cada programa de Treinamento é construído em parceria com os gestores da empresa, levando em consideração os objetivos estratégicos, valores e cultura. Cada empresa tem suas necessidades e demandas que devem ser respeitadas para assegurar o sucesso do programa.
A Consultoria é um serviço personalizado que consiste em assessorar a empresa cliente na construção de projetos de Gestão de Pessoas que dêem sustentação ao negócio.
Trata-se de levantar informações, através de ferramentas adequadas, que poderão ser utilizadas pelo gestor na realização de Contrato de Resultado com a equipe, visando a efetivação do planejamento estratégico.
Diagnóstico Empresarial: pesquisa que aborda as áreas pelas quais um colaborador atribui valor aos diversos aspectos da empresa. Procuramos levantar as condições dos Relacionamentos, da Comunicação Interna, da Liderança, do Planejamento, da Busca de Soluções, da Motivação e de outros aspectos específicos que incluem os valores e a cultura da empresa. De posse do relatório, a diretoria e os gestores poderão elaborar as ações corretivas, nas quais nos propomos a assessorar.
Diagnóstico de Equipe: utilizamos uma metodologia própria baseada em modernas técnicas de mapeamento de competências individuais ou de grupo. Esses resultados serão utilizados na tomada de decisão por parte do gestor no que diz respeito a promoção, treinamento, remanejamento interno e levantamento de necessidade de aprendizagem de colaboradores.
A Ação Gerencial terceiriza consultores especializados em Gestão Estratégica de Pessoas, que dedicam à empresa cliente um determinado número de horas mensais para realizar diagnóstico de necessidades, elaborar planos de melhoria e implementar ações em conjunto com os gestores que alinhem Pessoas aos Objetivos, Valores, Missão e resultados esperados definidos em planejamento estratégico.
O Talent Hunting é uma Assessoria na Identificação de Talentos para Cargos considerados Estratégicos, tais como Diretores, Superintendentes, Presidentes e Executivos.
O Processo auxilia a empresa cliente a buscar um profissional que atenda às necessidades e demandas organizacionais.
O Headhunter é o consultor que atua na Identificação desses profissionais sempre tendo o cuidado de verificar e conhecer a realidade, a cultura e os valores do ambiente organizacional onde o profissional irá atuar, assim como o perfil desejado para o cargo a ser preenchido. Dessa forma, é possível alinhar as expectativas existentes em ambas as partes envolvidas no processo, a empresa contratante e o profissional contratado.
